Los trabajadores de la empresa Palmas del Cesar, ubicada en el Corregimiento de Minas, municipio de San Martín, aún continúan en huelga el 15 de abril del 2011, una vez agotados los diálogos con la empresa Palmas del Cesar, sin solución al pliego de peticiones después de 40 días de negociación, la protesta continuará.
650 Trabajadores directos que laboran en esta empresa palmera mantienen la aspiración de mejorar sus salarios y condiciones sociales, a través de la negociación colectiva, situación que se ha visto enfrentada a un contrapliego presentado por la entidad, el cual según los líderes de la huelga, niega el derecho de los trabajadores y de sus familias, quienes llevan más de 20 años dedicados a su actividad productiva y a la asociación sindical.
“Manifestamos nuestra solidaridad con los trabajadores en huelga y su organización sindical, al tiempo que expresamos nuestra preocupación por la actitud intransigente de los empresarios palmeros, quienes se niegan a dar respuesta a una negociación sindical que mejore las condiciones laborales y sociales de sus trabajadores”, señaló un vocero de la Corporación para el Desarrollo del Oriente.
Enfatizó además el comunicado de la Corporación, que en el sur de Cesar, se desarrolla una gran expansión del cultivo de la palma africana en los últimos años en un contexto de hechos violentos en los cuales las organizaciones sindicales y muchos trabajadores han sido víctimas de persecución y graves violaciones de Derechos Humanos las cuales en su gran mayoría han sido cometidas por grupos armados al margen de la ley en la total impunidad, frente a lo cual se alerta a las instituciones del Estado y de Derechos Humanos para acudir a brindar las garantías y la protección de los trabajadores palmeros en medio de altos riesgos de violencia.
Teniendo en cuenta lo anterior se hace un llamado a los empresarios de Palmas del Cesar y al Ministerio de la Protección Social para que se convoque a los trabajadores a la mesa de negociación a los trabajadores, en el respeto a sus derechos y libertades sindicales, a ofrecer las garantías que permitan la negociación justa en beneficio de los trabajadores y sus familias y que contribuya al levantamiento de la huelga y a la pronta normalización laboral en esta importante empresa.
